PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD ESPAÑOL>NORMAS DE REGISTRO Y VALORACIÓN>>NRV 16– Pasivos por retribuciones a largo plazo al personal
Resumen
La NRV 16 establece los criterios contables para el reconocimiento, valoración y presentación de los pasivos derivados de las retribuciones a largo plazo al personal. Estas retribuciones incluyen beneficios que no se liquidan en el corto plazo, como jubilaciones, indemnizaciones por cese, premios por antigüedad, entre otros.
Explicación
1. Definición de pasivos por retribuciones a largo plazo
Son obligaciones que tiene la empresa con sus empleados por beneficios que se devengarán en el futuro y que no se liquidarán en el corto plazo (generalmente, más de 12 meses).
2. Tipos de planes de beneficios
- Planes de aportación definida: La empresa se compromete a realizar aportaciones fijas a un fondo y no tiene obligación legal o implícita de realizar pagos adicionales.
- Planes de prestación definida: La empresa se compromete a proporcionar beneficios específicos a los empleados, asumiendo el riesgo actuarial y de inversión.
3. Reconocimiento y valoración
- Planes de aportación definida: Las aportaciones se reconocen como gasto en la cuenta de pérdidas y ganancias en el período en que se devengan.
- Planes de prestación definida: Se requiere una valoración actuarial para determinar la obligación presente por beneficios definidos. Los cambios en el valor de la obligación se reconocen en el patrimonio neto o en la cuenta de pérdidas y ganancias, según corresponda.
4. Información a revelar
La empresa debe proporcionar información suficiente en la memoria de las cuentas anuales para permitir a los usuarios evaluar la naturaleza y el efecto financiero de los planes de beneficios a largo plazo.
Ejemplos prácticos
- Plan de aportación definida
- Una empresa aporta anualmente el 5% del salario de cada empleado a un plan de pensiones. Si un empleado tiene un salario anual de 30.000 €, la empresa reconoce un gasto de 1.500 € en la cuenta de pérdidas y ganancias.
- Plan de prestación definida
- Una empresa se compromete a pagar a sus empleados una pensión equivalente al 60% del salario final al jubilarse. Se requiere una valoración actuarial para estimar la obligación presente, considerando factores como la esperanza de vida, tasas de descuento y rotación del personal.
- Indemnización por cese
- Una empresa tiene una política de pagar una indemnización equivalente a un mes de salario por cada año trabajado en caso de despido. Si un empleado con 10 años de antigüedad y un salario mensual de 2.000 € es despedido, la empresa reconoce un pasivo de 20.000 €.
Estos ejemplos ilustran la aplicación práctica de la NRV 16 en diferentes situaciones relacionadas con pasivos por retribuciones a largo plazo al personal.
